热点资讯球队在通盘这个词赛季中的工资总数齐受到工资帽的为止体育最新信息
上周，我爱女篮显现，中国篮协正针对WCBA俱乐部酝酿“工资帽”计谋，激发网友热议。不少网友风趣，天下最高水平的女篮联赛——WNBA，其工资帽是若何地存在？今天，我爱女篮用一篇著述确认明晰，望望WCBA能模仿的有哪些？
1、工资帽是什么？WNBA的工资帽是若干？
WNBA的工资帽是指每支球队在一个赛季中不错用于支付球员薪资的最高总数。除少量数出奇情况外，比如在球队遭受 "繁重特例" 或 "瑕玷繁重特例" 时，任何球队齐不得打破这一上限。2025赛季WNBA的工资帽为150.7万好意思元；最低工资为126.1万，特别于工资帽的83.7%（图2）。
2、工资帽的数字是若何来的？每一年是若何变化的？
WNBA工资帽的策划基础是 “指定收入开端”，这一数字是2020年球职工会与WNBA定约进行劳资洽商时对改日8年的估算值，不仅包含定约本人的电视转播权、缓助及门票等收入，还包括每年来自NBA的补贴。2025年球职工资约占 “指定收入开端”的35%，球职工资除以定约球队数即为工资帽。WNBA的工资帽并非固定不变，凭据2020-2027年的集体劳资条约，工资帽以每年3%的幅度递加。
3、工资帽里包括什么？策划节点是什么时分？
计入球队薪资总数的包括：现役球员的基本工资、已触发的往来奖金、退役球员的欠款、被裁球员的保险金或买断费等。球队在通盘这个词赛季中的工资总数齐受到工资帽的为止，同期在赛季达成时球队工资总数必须达到工资下限。
4、球队薪资超出工资帽或未达下限，会濒临什么？
定约章程，未达到最低工资条款的球队必须在赛季达成后向现役球员补足差额，具体分拨花式由球职工会决定，频繁按球员现存薪资比例分拨。如若球队运动两个赛季未达到最低工资条款，将濒临罚金（下限差额的50%）和定约监督。
关于打破工资帽的活动，定约罗致分级处罚机制：超帽金额低于工资帽5%，处以超帽金额1-2倍的罚金；超帽金额在工资帽5%-10%之间，罚金金额擢升至超帽部分的2-3倍，同期可能失去次轮选秀权；严重超帽（逾越 10% ），处以超帽部分3倍以上罚金，同期抢掠首轮选秀权，以致可能影响球队处置层权限。
5、WNBA的顶薪和底薪诀别是若干？
WNBA球员的个东谈主薪资陡立限与工资帽顺利挂钩。惯例顶薪为工资帽的14.2%，超等顶薪为工资帽的16.5%，最低基本工资则凭据工作年限分为两档。以2025年为例，顶薪为21.4万好意思元，超等顶薪为24.9万好意思元（图3）；0-2年工作期球员最低薪资为6.6万好意思元，3年以上工作期球员底薪为7.9万好意思元（图4）。
6、WNBA球员条款涨薪，是在什么配景下发生的？远景如何？
比年来，跟着克拉克这么划期间球星投入定约，WNBA 的市集线路显赫擢升，2024 年惯例赛收视率高涨 23%，上座率增长26%。2026年行将顺利的11年22亿好意思元转播条约，更将使定约从年均损失 5000 万好意思元转为盈利 1.15 亿好意思元。现行劳资条约在2020 年签署时，WNBA尚未迎来交易爆发期，球员条款再行分拨利益的呼声日益飞腾。
球职工会的中枢诉求是成就收入分红与定约收入增长挂钩的动态疗养机制，定约则提议底薪和顶薪加多的决议，但拒却疗养分红比例，两边还在洽商历程中。若下赛季惯例赛前达成一致，则是多赢样式，若无法达成新条约，可能出现两种样式：一是延伸旧条约有用期，但这将装潢2026年两支新球队的彭胀臆想打算；二是出现停摆，顺利影响惯例赛和季后赛进度。历史教学骄贵，劳动体育停摆经常导致球迷流构怨交易价值缩水。
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